劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第351号

“贾江龙对上述损失无法作出合理解释”是认定事实错误。二、退一步说，福田公司仓库的亏损与贾江龙没有任何因果关系。福田公司辞退贾江龙是以贾江龙工作期间存在玩忽职守、还是重大过失、还是违反公司工作制度、还是严重失职的辞退理由解释不清楚，亦没有负应有的举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。正是由于用人单位与劳动者信息不对称，用人单位拥有大量信息，相反劳动者很少掌握相关信息。为此我国法律规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位对其做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，必须对其决定的“合法性”、“合理性”承担举证责任，一旦发生劳动争议而引起的诉讼，由用人单位就其处理行为所依据的事实，承担举证责任。但本案在仲裁和一审阶段，仲裁机构和一审法院仅仅简单以一份并不全面的《盘亏毁损序时簿》就认定福田公司作出辞退的决定，福田公司并没有向仲裁机构或一审法院提交贾江龙违反公司制度或严重失职的证据，明显缺少贾

“贾江龙对上述损失无法作出合理解释”是认定事实错误。二、退一步说，福田公司仓库的亏损与贾江龙没有任何因果关系。福田公司辞退贾江龙是以贾江龙工作期间存在玩忽职守、还是重大过失、还是违反公司工作制度、还是严重失职的辞退理由解释不清楚，亦没有负应有的举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。正是由于用人单位与劳动者信息不对称，用人单位拥有大量信息，相反劳动者很少掌握相关信息。为此我国法律规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位对其做出

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第351号上诉人（原审原告）贾江龙，男，1981年6月12日出生，汉族，住河南省内乡县。委托代理人冯文东，广东伦教律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东福田电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人何连好。委托代理人金三宝，广东循理律师事务所律师。委托代理人陆捷，广东循理律师事务所实习律师。上人贾江龙因与被上诉人广东福田……