劳动争议 （2017）苏04民终3821号

部分，仅凭推断认定非全日制劳动合同约定的每日工作时间难以完成相应物业标准约定的服务，没有事实依据。另，法定节假日加班，金谷公司已按规定发放了节假日工资，这从齐秀玲本人提供的工资打卡记录可以得到印证。一审判决错误的认定双方的劳动关系，导致错误适用法律，为齐秀玲多计算了加班工资和经济补偿金。齐秀玲辩称，1、小区的证人可以作证，齐秀玲没有在工作期间做过其他事情。2、用人单位提供的考勤表，说齐秀玲夫妻周日是休息的，都是欺骗他们的上级，说是应付检查，事实上全年无休。齐秀玲向一审法院起诉请求：1、判决金谷公司支付拖欠的法定节假日、法定休息日加班工资39224.8元；2、判决金谷公司支付经济补偿金62980.66元。一审法院认定事实：齐秀玲与案外人张洪艳系夫妻关系。于1999年进入金谷公司工作，岗位在新民苑小区，两人居住生活在门卫内，齐秀玲与金谷公司曾签订过一份2000年1月1日至2000年12月31日的临时用工协议。另张洪艳代齐秀玲与金谷公司签订过日期分别为2015年1月1日至2015年12月31日以及2016年1月1日至2016年12月31日的《非全日制劳动合同》。2017年1月6日，齐秀玲向金

部分，仅凭推断认定非全日制劳动合同约定的每日工作时间难以完成相应物业标准约定的服务，没有事实依据。另，法定节假日加班，金谷公司已按规定发放了节假日工资，这从齐秀玲本人提供的工资打卡记录可以得到印证。一审判决错误的认定双方的劳动关系，导致错误适用法律，为齐秀玲多计算了加班工资和经济补偿金。齐秀玲辩称，1、小区的证人可以作证，齐秀玲没有在工作期间做过其他事情。2、用人单位提供的考勤表，说齐秀玲夫妻周日是休息的，都是欺骗他们的上级，说是应付检查，事实上全年无休。齐秀玲向一审法院起诉请求：1、判决金谷公司支付拖欠的法定节假日、法定休息日加班工资39224.8元；2、判决金谷公司支付经济补偿金62980

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3821号上诉人（原审原告）:齐秀玲,女，1971年6月8日出生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：史卫东，江苏高枫律师事务所律师。上诉人（原审被告）:常州金谷物业服务有限公司,住所地常州市钟楼区广化街1号金谷大厦24楼。法定代表人：周建林，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王静，江苏融畅律师事务所律师。上诉人齐秀玲与上诉人……