劳动争议 （2021）京03民终9824号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，根据王昊明提交的电子邮件、企业微信、短信截屏以及辞职报告，可认定王昊明于2020年3月11日以书面形式向悉地公司提出离职，并要求悉地公司在30日内安排工作交接，该情形符合《培训服务期协议》中“在服务期内如王昊明单方面提出解除本协议或劳动合同，应提前三十日书面通知悉地公司”之约定，亦符合法律规定，故王昊明据此主张双方劳动关系于2020年4月11日解除，具有事实和法律依据。双方劳动关系已解除，悉地公司应按照法律规定向王昊明出具离职证明及办理档案社保关系移转手续；悉地公司主张因王昊明违反了服务期约定，悉地公司不同意悉地公司离职以及在王昊明支付悉地公司赔偿金并按照悉地公司要求办理完毕离职流程的前提下，悉地公司才有义务为王昊明出具离职证明，均没有法律依据，一审法院对其主张不予采纳。判决：一、悉地（北京）国际建筑设计顾问有限公司于判决生效之日起五日内为王昊明出具离职证明及办理档案、社保关系移转手续；二、驳回悉地（北

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，根据王昊明提交的电子邮件、企业微信、短信截屏以及辞职报告，可认定王昊明于2020年3月11日以书面形式向悉地公司提出离职，并要求悉地公司在30日内安排工作交接，该情形符合《培训服务期协议》中“在服务期内如王昊明单方面提出解除本协议或劳动合同，应提前三十日书面通知悉地公司”之约定，亦符合法律规定，故王昊明据此主张双方劳动关系于2020年4月11日解除，具有事实和法律依据。双方劳动关系已解除，悉地公司应按照法律规定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9824号上诉人(原审原告)：悉地（北京）国际建筑设计顾问有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李宏业，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：侯海洋，浙江天册（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李虹俪，浙江天册（北京）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王昊明，男，1993年2月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人悉地（北京）国……