劳动争议 （2017）鲁02民终1746号

关于战训芝的入职时间。仲裁中，愿特丽公司自认战训芝的入职时间为2011年6月，且愿特丽公司提交的2016年3月25日通知战训芝到愿特丽公司办理手续的EMS快递单中寄件人为“格鲁勃公司”，现愿特丽公司仅提交格鲁勃公司职工缴费基数《证明》不足以证明战训芝于2014年12月份到愿特丽公司上班，且战训芝对此不予认可，故原审确认战训芝的入职时间为2011年6月份。关于工资。庭审中，双方均认可愿特丽公司应支付战训芝2016年3月份工资385元，不违反法律规定，原审予以支持。关于加班费。战训芝对愿特丽公司提交的2014年3月至2016年2月期间工资表的真实性无异议，原审对该证据予以采信。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，工资表显示每月均有战训芝本人签字，应视为战训芝对其工资发放明细及发放数额的认可。战训芝称愿特丽公司仍拖欠其该期间加班费差额2038.04元，未提交证据加以证明，应当承担不利后果。故对战训芝主

关于战训芝的入职时间。仲裁中，愿特丽公司自认战训芝的入职时间为2011年6月，且愿特丽公司提交的2016年3月25日通知战训芝到愿特丽公司办理手续的EMS快递单中寄件人为“格鲁勃公司”，现愿特丽公司仅提交格鲁勃公司职工缴费基数《证明》不足以证明战训芝于2014年12月份到愿特丽公司上班，且战训芝对此不予认可，故原审确认战训芝的入职时间为2011年6月份。关于工资。庭审中，双方均认可愿特丽公司应支付战训芝2016年3月份工资385元，不违反法律规定，原审予以支持。关于加班费。战训芝对愿特丽公司提交的2014年3月至2016年2月期间工资表的真实性无异议，原审对该证据予以采信。根据《山东省劳动人事

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1746号上诉人（原审原告）：战训芝。委托诉讼代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛愿特丽工艺品有限公司。法定代表人：韩英珍，总经理。委托诉讼代理人：林虎。委托诉讼代理人：于志刚，胶州昌恒法律服务所法律工作者。上诉人战训芝、上诉人青岛愿特丽工艺品有限公司（以下简称……