劳动争议 （2016）豫06民终1257号

劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，是否遵守单位的内部劳动规则。本案中，依据当事人提供的证据显示，程道林的劳动存在着很大的自由性，路达公司未对程道林的行为进行约束，程道林也不是以路达公司的名义进行劳动。路达公司未给程道林发放“工作证”等证件，程道林也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，无证据证明程道林与路达公司存在劳动关系，且从程道林、路达公司之间签订的《劳务协议》内容来看，程道林是以完成一定的工作量为基础从路达公司领取报酬，双方各自独立，地位平等，双方应构成劳务关系。程道林的6项诉请均基于劳动关系的存在而提出，而本案中程道林与路达公司构成劳务关系，故程道林的6项诉请于法无据，均不予支持。判决：驳回程道林的诉讼请求。案件受理费10元，由程道林负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院查明以下案件事实：程道林于2006年7月起在快速通道进行公路养护的工作，市区公路局按期支付其劳务费。2015年2月1日，程道林与路达公司签订了一份劳务协议，约定程道林作为乙方承担“清扫路面、削高路肩、清理边沟……”等公路养护内

劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，是否遵守单位的内部劳动规则。本案中，依据当事人提供的证据显示，程道林的劳动存在着很大的自由性，路达公司未对程道林的行为进行约束，程道林也不是以路达公司的名义进行劳动。路达公司未给程道林发放“工作证”等证件，程道林也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，无证据证明程道林与路达公司存在劳动关系，且从程道林、路达公司之间签订的《劳务协议》内容来看，程道林是以完成一定的工作量为基础从路达公司领取报酬，双方各自独立，地位平等，双方应构成劳务关系。程道林的6项诉请均基于劳动关系的存在而提出

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1257号上诉人（原审原告）：程道林，男，1952年8月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：徐志军，河南鹤淇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤壁市市区公路管理局。法定代表人：王俊平，该局局长。委托诉讼代理人：赵兰军，河南大正永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤壁市路达公路养护有限公司。法定代表人：罗秋生，该公司经理。委托诉讼……