劳动争议 （2015）石民六终字第00581号

依据原告在仲裁时及诉状中的陈述，原告受孙延峰管理。被告将工程分包给没有资质的孙延琪，孙延琪与原告之间形成雇佣关系。原告提交的证据不能证明原、被告之间存在劳动用工特征，仅因为原告在被告承包的工地受伤，即推断双方存在劳动关系，其主张不能成立。原审法院判决：确认原、被告之间不存在劳动关系。一审法院判决后，李占路不服，向本院提出上诉。其上诉理由：一审法院适用法律错误。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。上诉人受伤时，被上诉人不能证明已将工程合法分包，根据上述规定，被上诉人就应当对上诉人承担用工主体责任。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。我方与上诉人无任何法律关系，上诉状内容与事实不符。答辩人提交的《工程施工分包合同》已充分显示答辩人已对分包合同约定的承包范围内的工程进行了合法分包，上诉人提起诉讼的对象应为江苏屹峰建设工程有限公司而非答辩人。为支持其主张，答辩人补充提交了一

依据原告在仲裁时及诉状中的陈述，原告受孙延峰管理。被告将工程分包给没有资质的孙延琪，孙延琪与原告之间形成雇佣关系。原告提交的证据不能证明原、被告之间存在劳动用工特征，仅因为原告在被告承包的工地受伤，即推断双方存在劳动关系，其主张不能成立。原审法院判决：确认原、被告之间不存在劳动关系。一审法院判决后，李占路不服，向本院提出上诉。其上诉理由：一审法院适用法律错误。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00581号上诉人（原审原告）李占路。委托代理人李雪振。委托代理人连青山，河北俱时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国建筑第八工程局有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区秦岭路8号青岛金石馆12楼1201室。法定代表人李建伟，该公司总经理。委托代理人赵振华，该公司员工。上诉人因劳动争议纠纷，不服石家庄市裕华区人民法院（2……