劳动争议 （2021）苏08民终2628号

本案争议焦点为:一、威博公司调整汪永展岗位是否符合法律规定；二、威博公司应否支付汪永展经济补偿金。关于争议焦点一，用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，经劳动者明示或默认同意，或应当具有必要性和合理性。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，应当支付经济补偿金。本案中,威博公司以其生产经营需要为由，对汪永展岗位进行变更,但威博公司未能举证已经与汪永展协商一致，应视为单方调岗。虽然双方签订的劳动合同约定，威博公司根据工作需要,可变动汪永展的工作岗位,但用人单位根据与劳动者订立的劳动合同中约定行使调职权利的,应当受到权利不得滥用的限制。所做调职决定须具有经营上的必要性、工作岗位变动的合理性、劳动强度及劳动报酬基本相当等因素。威博公司所举证据并不能充分证明其调整被告的工作岗位具有经营上的必要性,且汪永展调岗后的工作内容、工资核算均发生变化，在工作时间未有明显变化的情况下，工资明显减少，因此威博公司调整汪永展工作岗位不符合法律规定。关于争议焦点二，

本案争议焦点为:一、威博公司调整汪永展岗位是否符合法律规定；二、威博公司应否支付汪永展经济补偿金。关于争议焦点一，用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，经劳动者明示或默认同意，或应当具有必要性和合理性。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，应当支付经济补偿金。本案中,威博公司以其生产经营需要为由，对汪永展岗位进行变更,但威博公司未能举证已经与汪永展协商一致，应视为单方调岗。虽然双方签订的劳动合同约定，威博公司根据工作需要,可变动汪永展的工作岗位,

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2628号上诉人（原审原告）：江苏威博液压股份有限公司，住所地淮安经济技术开发区珠海东路113号。法定代表人：马金星，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐雷，江苏传正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪永展，男，1969年10月3日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：沈海鹏，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。上诉人江苏威博……