劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2849号

对于上诉人广州市希拉利化妆品有限公司二审提交的几份证据材料，一方面其一审时没有提交，被上诉人江燕琼对其真实性亦不予认可；另一方面，从上述证据上的签名来看，由于签名者均是上诉人的员工，与上诉人之间存在利害关系，其证明力较弱，本院不予采纳。对于未签订劳动合同的二倍工资的问题，上诉人提交的证据无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果，对于上诉人的相关上诉请求，本院不予支持。对于劳动关系解除的原因，被上诉人主张上诉人的主管于2014年5月12日以口头通知方式解雇被上诉人，上诉人则主张当时是上诉人以口头方式要求被上诉人继续工作。本院认为，在被上诉人正常上班的状态下，上诉人通知其继续上班的举动，不符常理，对于上诉人的该陈述，本院不予采信。鉴于双方均不能提供有力证据证明劳动关系解除的具体原因，原审法院认定由用人单位即上诉人提出经双方协商一致解除劳动合同并由上诉人支付经济补偿金，符合劳动法律精神，本院予以认同。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市希拉利化妆品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　韩

对于上诉人广州市希拉利化妆品有限公司二审提交的几份证据材料，一方面其一审时没有提交，被上诉人江燕琼对其真实性亦不予认可；另一方面，从上述证据上的签名来看，由于签名者均是上诉人的员工，与上诉人之间存在利害关系，其证明力较弱，本院不予采纳。对于未签订劳动合同的二倍工资的问题，上诉人提交的证据无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果，对于上诉人的相关上诉请求，本院不予支持。对于劳动关系解除的原因，被上诉人主张上诉人的主管于2014年5月12日以口头通知方式解雇被上诉人，上诉人则主张当时是上诉人以口头方式要求被上诉人继续工作。本院认为，在被上诉人正常上班的状态下，上诉人通知其继续上班的举动，不符常理，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2849号上诉人（原审被告）广州市希拉利化妆品有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人何燕桂，该公司副董事长。委托代理人马艳华，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江燕琼，住广州市花都区。上诉人广州市希拉利化妆品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初字第6075号民事判决，向本院提起……