劳动争议 （2018）闽09民终513号
裁判要旨
关于旺旺福州公司是否需要一次性给予陈舒锋经济补偿的问题。根据《劳动合同》约定，旺旺福州公司虽有权根据工作需要对员工进行调岗，但因调整岗位涉及劳动者工作地点变动的，需以双方协商一致为妥，且用人单位对员工的调动要具有合理性。旺旺福州公司与陈舒锋签订的《劳动合同》中约定的工作地点为“福建”，该约定过于宽泛，根据陈舒锋提供的证据可证实本次调岗前其实际具体工作地点为福鼎，且陈舒锋系福鼎籍人，旺旺福州公司调整岗位后将陈舒锋的工作考勤地点变更为宁德，旺旺福州公司未能举证证明本次调岗前书面通知陈舒锋与陈舒锋进行协商，且未能提供证据证明调整岗位具有合理性。故旺旺福州公司在未与员工进行协商且陈舒锋明确表示拒绝的情况下，亦未告知陈舒锋可申请工作考勤地点的变更，强行要求陈舒锋到新的岗位，致使陈舒锋实际履行劳动合同存在实质困难，不具有合理性。陈舒锋有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与旺旺福州公司解除劳动合同，并要求旺旺福州公司支付解除劳动合同的经济补偿金。陈舒锋自2010年4月进入旺旺福州公司工作，到2017年4月27日提出仲裁，劳动关系存续期间为7年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
摘要
广州旺旺食品有限公司福州分公司、陈舒锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽09民终513号上诉人（原审原告）：广州旺旺食品有限公司福州分公司，住所地福建省福州市仓山区连江南路15号龙福商业广场11层1101-1122，统一社会信用代码91350100X110488789。法定代表人：郑文琦，系该公司总经理。委托诉讼代理人：查为峰、黄剑波，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈舒锋，女，1988年2月17日出生，汉族……