劳动争议 （2021）粤01民终7324号

综合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点在于腾威公司是否应向毛培生支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。关于涉案劳动合同效力的问题。毛培生入职腾威公司任项目总监，作为用人单位的腾威公司在招聘毛培生时具有审查其身份信息的义务，其亦可以主动了解毛培生的基本情况。现腾威公司并无证据证明毛培生蓄意隐瞒其任职情况，故其主张毛培生隐瞒身份对公司构成欺诈进而劳动合同无效，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于腾威公司是否违法解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，腾威公司于2019年9月29日向毛培生发出解聘通知函，故腾威公司应对解聘通知函上载明的解除理由“目前公司正处于战略转型期，鉴于您过往的综合表现，以及公司未来发展需要考虑”承担举证责任。腾威公司虽提交变更公司名称及经营范围的证据，但该证据不足以证明属于战略转型。同时，虽然毛培生系深圳市筑信会展传媒有限公司的法定代表人及股东，但担任公司法定代表人及股东并不必然代表与公司建立劳

综合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点在于腾威公司是否应向毛培生支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。关于涉案劳动合同效力的问题。毛培生入职腾威公司任项目总监，作为用人单位的腾威公司在招聘毛培生时具有审查其身份信息的义务，其亦可以主动了解毛培生的基本情况。现腾威公司并无证据证明毛培生蓄意隐瞒其任职情况，故其主张毛培生隐瞒身份对公司构成欺诈进而劳动合同无效，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于腾威公司是否违法解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7324号上诉人（原审原告）：广州腾威数字科技有限公司（原广州腾威会展有限公司），住所地广州市越秀区广州大道中289号新闻中心B座12楼1201。法定代表人：许成均，总经理。委托诉讼代理人：黄婉玲，广东浩瀚明扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪，广东浩瀚明扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛培生，男，1975年8月22日出生，……