劳动争议 （2019）京01民终11320号

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采取书面形式。根据本案查明的事实，小禾公司与王晓凤曾经签订过《薪酬确认单》，确认王晓凤的月工资标准为35000元，其中包含基本工资14000元。现小禾公司主张该公司在2018年9月与王晓凤口头达成变更薪酬的一致意见，但其提供的薪酬体系一览表未能体现该制度按照民主程序制定、且已经依法公示告知王晓凤，小禾公司提供的《内部调动/晋升/调薪审批表》上亦未能显示王晓凤调整薪酬的标准，故小禾公司的证据不足以证明双方已经就变更王晓凤的薪酬标准达成了一致意见，故对小禾公司关于王晓凤自2018年9月1日起变更薪酬为14000元的主张，该院不予采信。小禾公司应当按照双方此前约定的薪酬标准35000元（其中基本工资14000元）支付王晓凤工资。鉴于王晓凤在2018年9月1日至10月28日期间存在请病假的情况，该院按照双方均认可的公司制定的计算病假工资的规定核算王晓凤上述期间的工资。经核算，王晓凤在2018年9月存在工资差额8425.74元，小禾

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采取书面形式。根据本案查明的事实，小禾公司与王晓凤曾经签订过《薪酬确认单》，确认王晓凤的月工资标准为35000元，其中包含基本工资14000元。现小禾公司主张该公司在2018年9月与王晓凤口头达成变更薪酬的一致意见，但其提供的薪酬体系一览表未能体现该制度按照民主程序制定、且已经依法公示告知王晓凤，小禾公司提供的《内部调动/晋升/调薪审批表》上亦未能显示王晓凤调整薪酬的标准，故小禾公司的证据不足以证明双方已经就变更王晓凤的薪酬标准达

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11320号上诉人（原审被告）：北京小禾环球科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街32号9层0903室。法定代表人：史治国，董事长。委托诉讼代理人：郑荣，北京恒略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晓凤，女，1985年5月23日出生，汉族，无职业，住四川省南充市顺庆区。上诉人北京小禾环球科技有限公司（以下简称小禾公司）因与被上诉……