劳动争议 （2021）云03民终915号

认定劳动关系是否存在的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及即使无工作但劳动关系仍然存续的情况下,还需要受到用人单位的约束,约束的方式既包括规章制度,也包括具体的管理行为。本案中,双方当事人之间签订的是《骑手劳务雇佣合同》,且从劳动地点来看,原告李忆工作时需要自行携带送餐交通工具,通过手机软件平台进行接单、取单、送单,并没有固定的办公场所,且对于送餐工作的安排具有一定的自主权,其与被告玉溪红人电子商务有限公司之间不具有劳动法意义上的从属关系。从劳动过程来看,被告玉溪红人电子商务有限公司对于原告李忆等骑手并没有明确的规章制度要求,仅是通过网络平台关注李忆的工作成果作为发放工资报酬的依据,并不关注其工作过程。从工资给付方式来看,玉溪红人电子商务有限公司按单支付提成给李忆,以件计酬,与李忆的劳务付出具有对价性,没有底薪、多送多得的报酬给付方式不同于一般意义上的工资,也不受最低工资标准的限制。李忆与玉溪红人电子商务有限公司之间的新用工形态不符合劳动关系的本质属性和其他特征,原告李忆与被告玉溪红人电子商务有限公司之间不存在劳动关系。据此，判决：驳回原告李忆的诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。

认定劳动关系是否存在的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及即使无工作但劳动关系仍然存续的情况下,还需要受到用人单位的约束,约束的方式既包括规章制度,也包括具体的管理行为。本案中,双方当事人之间签订的是《骑手劳务雇佣合同》,且从劳动地点来看,原告李忆工作时需要自行携带送餐交通工具,通过手机软件平台进行接单、取单、送单,并没有固定的办公场所,且对于送餐工作的安排具有一定的自主权,其与被告玉溪红人电子商务有限公司之间不具有劳动法意义上的从属关系。从劳动过程来看,被告玉溪红人电子商务有限公司对于原告李忆等骑手并没有明确的规章制度要求,仅是通过网络平台关注李忆的工作成果作为发放工资报酬的依据,并不关注

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云03民终915号上诉人（原审原告）：李忆，男，1987年7月11日生，汉族，红河哈尼族彝族自治州个旧市人，住红河哈尼族彝族自治州个旧市，现住曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：李允江，云南凌云（曲靖）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：玉溪红人电子商务有限公司，统一社会信用代码91530402316380396Y，住所地玉溪市红塔区……