劳动争议 （2015）沈中民五终字第02808号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告系原告单位职工，并评为九级工伤，其应享受相应的工伤等级待遇。故原告应支付被告相应的工伤待遇。依照工伤保险的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资及伙食补助费，因双方对此计算方式及数额无异议，故本院予以支持。关于护理费及交通费，被告在举证期限内及庭审过程中未提供证据证明主张护理费及交通费的合法性，故本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条的规定，判决：“一、原告沈阳欣科技术自动化电气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘木一次性伤残补助金19，800元（月工资标准2200元×9个月）；二、原告沈阳欣科技术自动化电气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘木一次性工伤医疗补助金36，539.28

劳动者的合法权益应受法律保护。被告系原告单位职工，并评为九级工伤，其应享受相应的工伤等级待遇。故原告应支付被告相应的工伤待遇。依照工伤保险的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资及伙食补助费，因双方对此计算方式及数额无异议，故本院予以支持。关于护理费及交通费，被告在举证期限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02808号上诉人（原审原告）：沈阳欣科技术自动化电气有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人吴忠益，该公司经理。委托代理人：高世洪，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘木，男，汉族，1989年4月4日出生，住址：辽宁省新民市。委托代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。上诉人沈阳欣科技术自动化电气有限公司因与被……