劳动争议 （2016）京03民终2110号

本案争议的焦点是范登玉的工资标准问题。依据劳动法及北京市工资支付规定，坤海公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此坤海公司作为用人单位负有就争议的范登玉的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中坤海公司虽向法院提供了工资表予以证实，但鉴于该工资表中签名一栏无范登玉的签字，且范登玉又予以否认，对此证据法院难于采信，坤海公司应承担举证不能的法律后果。本院对于范登玉所主张的工资标准予以采信。对于坤海公司所主张的范登玉的离职时间问题，鉴于坤海公司作为用人单位对于劳动者负有管理责任，故应由坤海公司对其主张的事实承担相应的举证责任。本案中坤海公司未就其所主张的范登玉在2014年12月20日离职的事实提供确实、充分的证据予以证实，且范登玉予以否认，故一审法院未采信坤海公司的主张并无不当。2014年11月17日至2015年1月20日期间坤海公司未支付范登玉上述期间工资，且坤海公司未就其减少劳动报酬所依据的事实提供充分有效证据加以

本案争议的焦点是范登玉的工资标准问题。依据劳动法及北京市工资支付规定，坤海公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此坤海公司作为用人单位负有就争议的范登玉的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中坤海公司虽向法院提供了工资表予以证实，但鉴于该工资表中签名一栏无范登玉的签字，且范登玉又予以否认，对此证据法院难于采信，坤海公司应承担举证不能的法律后果。本院对于范登玉所主张的工资标准予以采信。对于坤海公司所主张的范登玉的离职时间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2110号上诉人（原审被告、原告）北京坤海橱柜有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇南火垡村西路10号。法定代表人揭启水，总经理。委托代理人郜琳茹，北京邦文律师事务所律师。委托代理人张秋艳，北京邦文律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）范登玉，男，1963年11月8日出生。委托代理人赵春玲，北京市易行律师事务所律师。上诉人北京坤海橱柜……