劳动争议 （2021）京03民终6578号

劳动者因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤的，除向第三人主张人身损害赔偿外，劳动者还有权要求用人单位承担工伤保险责任。其中，误工费（停工留薪期工资）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用或损失应就高抵扣，劳动者不能获得重复赔偿，除此之外的人身损害赔偿和工伤保险待遇具体项目，劳动者可以兼得。本案中，孟令山在北京甲联港餐厅工作期间上班途中发生交通事故，被朝阳人社局认定工伤，并被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准八级的事实清楚。北京甲联港餐厅未依法为孟令山办理工伤保险手续。孟令山要求北京甲联港餐厅赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，应当停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，由用人单位发放生活津贴。本案中，孟令山所受工伤可以享受停工留薪期6个月，此期间北京甲联港餐厅应当支付孟令山停工留薪期工资。孟令山从交通事故损害中获赔误工费（停工留薪期

劳动者因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤的，除向第三人主张人身损害赔偿外，劳动者还有权要求用人单位承担工伤保险责任。其中，误工费（停工留薪期工资）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用或损失应就高抵扣，劳动者不能获得重复赔偿，除此之外的人身损害赔偿和工伤保险待遇具体项目，劳动者可以兼得。本案中，孟令山在北京甲联港餐厅工作期间上班途中发生交通事故，被朝阳人社局认定工伤，并被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准八级的事实清楚。北京甲联港餐厅未依法为孟令山办理工伤保险手续。孟令山要求北京甲联港餐厅赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的诉讼

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6578号上诉人（原审被告、原告）：北京甲联港餐厅，经营场所北京市朝阳区工人体育场东路乙2号3层0306室。经营者：张春奎，男，1977年3月26日出生，汉族，住北京市朝阳区工人体育场东路乙2号3层0306室。委托诉讼代理人：杨霄，北京霄瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：孟令山，男，1984年5月8日出生，汉族，住河北省邯郸……