劳动争议 （2017）川17民终562号

本案杨云华因工伤申请劳动仲裁时要求解除与玉竹公司的劳动关系，玉竹公司起诉时亦要求解除与杨云华之间的劳动关系，双方均要求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇。杨云华在工作中受伤致残，经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，且双方均无异议，予以认定，因此杨云华依法应当享受工伤保险待遇。杨云华的伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现杨云华要求解除与玉竹公司的劳动关系并享受一次性工伤保险待遇的请求，予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，玉竹公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用如下：1、一次性伤残就业补助金，杨云华的伤为八级伤残，依照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，“职工因工

本案杨云华因工伤申请劳动仲裁时要求解除与玉竹公司的劳动关系，玉竹公司起诉时亦要求解除与杨云华之间的劳动关系，双方均要求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇。杨云华在工作中受伤致残，经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，且双方均无异议，予以认定，因此杨云华依法应当享受工伤保险待遇。杨云华的伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终562号上诉人（原审原告）：四川玉竹麻业有限公司，住所地：四川省大竹县竹阳南路368号。法定代表人：张小祝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨云华，女，汉族，生于1967年3月7日，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：周军，大竹县周家法律服务所法律工作者。上诉人四川玉竹麻业有限公……