劳动争议 （2019）鄂10民终1472号

张钢民现在下岗及每月获得520元/月生活费的现状，是荆储棉业公司在执行2018年6月21日根据公司第五届第十六次临时股东会议精神制发的荆储棉内字【2018】第06号《关于公司经营导向和管理模式及人力资源改革方案》，方案规定未上岗人员距法定退休年龄五年以内（含五年）人员，协商不成或不愿意协商，视为放弃协商解除劳动合同关系，延续原劳动合同并签订补偿协议，公司参照荆州市最低生活保障标准（520元/月）发放生活费并缴纳相应社保至退休。所以，张钢民现在下岗及每月获得520元/月生活费的现状应维持还是推翻取决于《关于公司经营导向和管理模式及人力资源改革方案》的拟定实施是否合法？《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向

张钢民现在下岗及每月获得520元/月生活费的现状，是荆储棉业公司在执行2018年6月21日根据公司第五届第十六次临时股东会议精神制发的荆储棉内字【2018】第06号《关于公司经营导向和管理模式及人力资源改革方案》，方案规定未上岗人员距法定退休年龄五年以内（含五年）人员，协商不成或不愿意协商，视为放弃协商解除劳动合同关系，延续原劳动合同并签订补偿协议，公司参照荆州市最低生活保障标准（520元/月）发放生活费并缴纳相应社保至退休。所以，张钢民现在下岗及每月获得520元/月生活费的现状应维持还是推翻取决于《关于公司经营导向和管理模式及人力资源改革方案》的拟定实施是否合法？《劳动合同法》第四条规定：“

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂10民终1472号上诉人（原审原告）：张钢民，男，1962年6月9日出生，汉族，住荆州市沙市区。被上诉人（原审被告）：荆州市荆储棉业有限公司，住所地沙市区临江左路****。法定代表人：李钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛俊，湖北吕军律师事务所律师。上诉人张钢民因与被上诉人荆州市荆储棉业有限公司（下称荆储棉业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省……