劳动争议 （2015）银民终字第1667号

本案争议焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金。本案中，原告提交“员工离职审批表”以证实自己的主张，认为被告在离职原因中填写“业务量少，目前没有工作”，是被告主动提出辞职，不应向被告支付经济补偿金。被告提交原告出具的解除劳动合同证明书，证实原告解聘被告，原告应支付被告经济补偿金。从原被告提交的证据来看，原告提交的员工离职审批表系原告天基公司内部员工离职时应履行的手续；而被告提交的解除劳动合同证明书系原告出具的对外具有公示、公信效力的凭证，被告持有该证明书可以到相关单位办理养老、失业等手续。被告提交的证据的证明力明显大于原告提交证据的证明力，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作四年零一个半月，经济补偿金为26550元（5900×4.5个月）。关于拖欠被告工资，原告认可，予以确认。综上所述，对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六、第四十七条第一款之规定，判决：一、驳回原告宁夏天基伟业建设工程有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏天基伟业建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告耿焕工资21029.89元。三、原

本案争议焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金。本案中，原告提交“员工离职审批表”以证实自己的主张，认为被告在离职原因中填写“业务量少，目前没有工作”，是被告主动提出辞职，不应向被告支付经济补偿金。被告提交原告出具的解除劳动合同证明书，证实原告解聘被告，原告应支付被告经济补偿金。从原被告提交的证据来看，原告提交的员工离职审批表系原告天基公司内部员工离职时应履行的手续；而被告提交的解除劳动合同证明书系原告出具的对外具有公示、公信效力的凭证，被告持有该证明书可以到相关单位办理养老、失业等手续。被告提交的证据的证明力明显大于原告提交证据的证明力，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作四年零一个半

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1667号上诉人（原审原告）宁夏天基伟业建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市北京中路亲水商务中心15楼。法定代表人何谦，系公司董事长。委托代理人李晓梅，北京市中银（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）耿焕，女，汉族，建筑设计师，住宁夏回族自治区银川市。上诉人宁夏天基伟业建设工程有限公司与被上诉人耿焕劳动争议纠纷一……