劳动争议 （2016）浙01民终1834号

张跃进根据合同法第五十四条的规定，以显失公平、重大误解为由要求变更协议，但张跃进、大自然公司之间的劳动争议并不适用合同法，而应当适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条规定，如协议存在显失公平、重大误解情形，则张跃进只能要求撤销协议，而非变更协议。此外，张跃进主张自己享有的经济补偿待遇不如其他员工，这并非民法意义上的显失公平，也不属于订立协议时重大误解之概念。本案中，张跃进、大自然公司签订的解除协议并未违反法律法规的强制性规定，张跃进也无证据证明大自然公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应属有效，对双方当事人均有法律约束力。根据该份协议书，张跃进、大自然公司就经济补偿金的数额已达成一致，并明确张跃进不得再向大自然公司提出任何主张，故张跃进再次

张跃进根据合同法第五十四条的规定，以显失公平、重大误解为由要求变更协议，但张跃进、大自然公司之间的劳动争议并不适用合同法，而应当适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条规定，如协议存在显失公平、重大误解情形，则张跃进只能要求撤销协议，而非变更协议。此外

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1834号上诉人（原审原告）：张跃进。被上诉人（原审被告）：杭州大自然真泳磁电有限公司。法定代表人：章少华。委托代理人：汤云周，浙江智仁律师事务所律师。上诉人张跃进因与被上诉人杭州大自然真泳磁电有限公司（以下简称大自然公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第4053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016……