劳动争议 （2014）安中民一终字第1361号

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《企业职工奖惩条例》的相关规定，因解除或终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生日。本案被告不能证明李兰英收到解除劳动关系书面决定的时间，故李兰英主张权利未过诉讼时效。因用人单位作出的除名决定而发生的劳动争议，由用人单位对作出决定的程序及依据事由的合法性负举证责任，职工被除名，单位应当以书面形式通知被除名职工本人，如果被除名职工不服，其享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。安阳德隆纺织股份有限公司在作出对李兰英除名决定程序上负有书面通知及收集送达情况的义务，其辩称李兰英应当知道处理决定，但不能免除其书面通知的法定义务，安阳德隆纺织股份有限公司未能提供证据证明其已将除名决定书面通知李兰英，因而该除名决定违反法定程序，故对李兰英主张撤销该除名决定予以支持。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项之规定，判决撤销被告安阳德隆纺织股份有限

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《企业职工奖惩条例》的相关规定，因解除或终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生日。本案被告不能证明李兰英收到解除劳动关系书面决定的时间，故李兰英主张权利未过诉讼时效。因用人单位作出的除名决定而发生的劳动争议，由用人单位对作出决定的程序及依据事由的合法性负举证责任，职工被除名，单位应当以书面形式通知被除名职工本人，如果被除名职工不服，其享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。安阳德隆纺织股份有限公司在作出对李兰英除名决定程序上负有书面通知及收集送达情况的义务

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民一终字第1361号上诉人（原审被告）安阳德隆纺织股份有限公司，住所地安阳市德隆街东段。法定代表人谢路生，董事长。委托代理人王兆清，男，安阳德隆纺织股份有限公司员工。委托代理人刘合英，大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李兰英，女。委托代理人王海伟，河南大然律师事务所律师。上诉人安阳德隆纺织股份有限公司因与被上诉人李兰英劳动争议纠纷一……