劳动争议 （2016）豫07民终8号

劳动者的合法权益受法律保护。第一，关于新乡二中是否本案适格被告。市开关厂系新乡市第二中学校办企业，秦恭与市开关厂之间构成劳动合同法律关系。结合新乡市教育局《关于新乡市第二中学校办企业停办的批示》中“同意市二中根据新劳社（2003）93号文件精神，对职工领取补偿金后，与企业解除劳动关系。职工采取每工作一年给予一个月的经济补偿金的办法是可行的。望根据市政府有关文件精神，做好职工的安置工作”和新乡市勤工俭学管理中心新勤管字（2006）第4号文件中“经校办工厂职工代表大会通过。学校实行买断工人工龄，所有债权债务由新乡市第二中学承担”的规定，市开关厂在其注销时仍与秦恭存在劳动关系，应依照文件规定对职工采取每工作一年给予一个月的经济补偿金的办法向秦恭支付经济补偿金后，解除劳动关系。新乡市第二中学作为市开关厂的开办单位并承担其所有债权债务，对其辩称与秦恭不存在劳动关系，不应是本案被告的意见，不予支持。第二，关于本案是否超过时效。根据法律规定，劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，否则消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和

劳动者的合法权益受法律保护。第一，关于新乡二中是否本案适格被告。市开关厂系新乡市第二中学校办企业，秦恭与市开关厂之间构成劳动合同法律关系。结合新乡市教育局《关于新乡市第二中学校办企业停办的批示》中“同意市二中根据新劳社（2003）93号文件精神，对职工领取补偿金后，与企业解除劳动关系。职工采取每工作一年给予一个月的经济补偿金的办法是可行的。望根据市政府有关文件精神，做好职工的安置工作”和新乡市勤工俭学管理中心新勤管字（2006）第4号文件中“经校办工厂职工代表大会通过。学校实行买断工人工龄，所有债权债务由新乡市第二中学承担”的规定，市开关厂在其注销时仍与秦恭存在劳动关系，应依照文件规定对职工采

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终8号上诉人（原审原告）秦恭，男委托代理人岑东福，新乡市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）新乡市第二中学法定代表人李明胜，校长。委托代理人王鹏，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人秦恭因与被上诉人新乡市第二中学劳动争议纠纷一案，诉至新乡市牧野区人民法院，要求：1、依法判决学校赔偿不提供秦恭的劳动档案及不为秦恭缴纳社会养老、医疗保险金（……