劳动争议 （2019）赣08民终2177号

关于被告辉煌商贸中心支付原告蔡琳未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”的规定，因2019年1月9日，原告蔡琳向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故2018年1月9日以后原告蔡琳关于未订立劳动合同二倍工资的请求未过仲裁时效，应予支持，但应按8个月、每月4000元，支付未订立劳动合同的二倍工资差额32000元。原告蔡琳主张支付2016年6月至2018年2月未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，不符合法律规定，不予支持。被告辉煌商贸中心提出“根据《劳动合同法》第十四条规定及双方实际情况，双方已经形成无固定期限劳动合同，双方不应当承担未签订书面劳动合同法律后果，即不存在支付未签订劳动合同二倍工资情形，即使认为双方不属于无固定期限劳动合同，蔡琳要求支付二倍工资也已过诉讼时效，且仲裁委计算存在错误，按照法律规定双方可在建立劳动关系第二个月后签订劳动合同，即使要计算也应从2018年5月

关于被告辉煌商贸中心支付原告蔡琳未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”的规定，因2019年1月9日，原告蔡琳向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故2018年1月9日以后原告蔡琳关于未订立劳动合同二倍工资的请求未过仲裁时效，应予支持，但应按8个月、每月4000元，支付未订立劳动合同的二倍工资差额32000元。原告蔡琳主张支付2016年6月至2018年2月未签订劳动合同二倍工资差

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2177号上诉人：吉安市青原区辉煌商贸中心，经营场所：江西省吉安市吉安贸易广场豪德星城**104、附**，统一社会信用代码：92360803L690301395。经营者：龙辉，男，1968年7月10日出生，汉族，住江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：李建虎，江西钧略律师事务所律师。被上诉人：蔡琳，男，1982年2月4日出生，汉族，住江……