劳动争议 （2017）辽01民终529号

关于张小菲要求支付工资9050元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。张小菲提供的《工资欠条》双方均予认可，故智鹰软件应支付张小菲工资9050元。因万昌明在《工资欠条》上以欠款人身份签字，视为同意承担给付张小菲工资的责任，符合当事人意思自治，并不违反法律规定，故万昌明对智鹰软件给付张小菲工资承担连带责任。因张小菲与万昌明之间并无劳动关系，无权主张基于劳动关系而产生的相关权利，故张小菲向万昌明主张的未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。关于张小菲要求智鹰软件、万昌明给付未签订劳动合同二倍工资13000元的诉讼请求。张小菲2015年10月20日入职，因智鹰软件未能在张小菲入职后一个月内与其签订劳动合同，智鹰软件应当支付从2015年11月20日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额10015.51元（3000元÷21.75天×7天+1250元+3000元+3000元+1800元）。关于张小菲要求给付经济补偿金1500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合

关于张小菲要求支付工资9050元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。张小菲提供的《工资欠条》双方均予认可，故智鹰软件应支付张小菲工资9050元。因万昌明在《工资欠条》上以欠款人身份签字，视为同意承担给付张小菲工资的责任，符合当事人意思自治，并不违反法律规定，故万昌明对智鹰软件给付张小菲工资承担连带责任。因张小菲与万昌明之间并无劳动关系，无权主张基于劳动关系而产生的相关权利，故张小菲向万昌明主张的未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。关于张小菲要求智鹰软件、万昌明给付未签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终529号上诉人（原审被告）：万昌明，男，1979年1月11日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审原告）：张小菲，女，1992年10月28日出生，汉族，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：王宇平，辽宁爱奉律师事务所律师。原审被告：沈阳智鹰软件有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：王德芳，该公司经理。委托诉讼代理人：万昌明（王德芳儿……