劳动争议 （2016）鲁07民终1999号

本案争议焦点系潍棉公司是否应支付毛树娟经济补偿及带薪年休假待遇。关于经济补偿，通过双方提供的证据来看，系毛树娟向潍棉公司提交了辞职申请，之后潍棉公司向其下发了解除劳动合同的决定，可以证实毛树娟系主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，毛树娟要求潍棉公司支付经济补偿没有法律依据，潍棉公司不应支付解除劳动关系的经济补偿。关于带薪年休假待遇，潍棉公司虽然称已经发放了相应的待遇，并提供了相应的公司文件及工资表，但在工资表中，所有的员工休假工资数额相同，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，不符合法律规定，对潍棉公司辩称带薪年休假待遇已经随每月工资发放的意见，不予采信。现潍棉公司认可没有安排职工带薪休假，应当支付劳动者带薪年休假待遇。但是带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”的规定，结合潍棉公司的生产特点，因此毛树娟2012年度的带薪休假可安排到2013年度，毛树娟于2013年11月份离职，于2014年4月份申请劳动仲裁，

本案争议焦点系潍棉公司是否应支付毛树娟经济补偿及带薪年休假待遇。关于经济补偿，通过双方提供的证据来看，系毛树娟向潍棉公司提交了辞职申请，之后潍棉公司向其下发了解除劳动合同的决定，可以证实毛树娟系主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，毛树娟要求潍棉公司支付经济补偿没有法律依据，潍棉公司不应支付解除劳动关系的经济补偿。关于带薪年休假待遇，潍棉公司虽然称已经发放了相应的待遇，并提供了相应的公司文件及工资表，但在工资表中，所有的员工休假工资数额相同，显然不是根据每个员工的实际工作年限计算得出，不符合法律规定，对潍棉公司辩称带薪年休假待遇已经随每月工资发放的意见，不予采信。现潍棉公司认可没有安排职工带

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1999号上诉人（原审原告）毛树娟。委托代理人王鑫，山东洪筹律师事务所律师。上诉人（原审被告）山东潍棉纺织有限公司，住所地：潍坊高新区北宫东街甲36号。法定代表人张照树，董事长。委托代理人孙志丽，山东翔华律师事务所律师。上诉人毛树娟与上诉人山东潍棉纺织有限公司（以下简称潍棉公司）因劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院……