劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第745号

唐学强在象能公司工作，由象能公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。唐学强于2013年6月22日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，象能公司主张是唐学强提出解除劳动关系，但不能向法庭提供相关证据，对其主张不予采信。因象能公司已结算唐学强所有工资，故认定象能公司与唐学强之间劳动关系的解除是由象能公司提出，并经与唐学强协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

唐学强在象能公司工作，由象能公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。唐学强于2013年6月22日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，象能公司主张是唐学强提出解除劳动关系，但不能向法庭提供相关证据，对其主张不予采信。因象能公司已结算唐学强所有工资，故认定象能公司与唐学强之间劳动关系的解除是由象能公司提出，并经与唐学强协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位按照本法第三十六条规定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00745号上诉人（原审原告）：东莞市象能电气设备有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇石步村华南城工业园。法定代表人李合献。委托代理人：吴小雄，广东今久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐学强，男。上诉人东莞市象能电气设备有限公司（以下简称东象能公司）与被上诉人唐学强因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013……