劳动争议 （2014）郑民二终字第1954号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2012年7月已停发了原告的工资且为原告的养老保险费交至2012年8月。原告应在2013年7月前主张权利，但其直到2014年3月17日申请仲裁时才主张，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况，因此，原告向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，其请求该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决：驳回原告李振国的诉讼请求；案件受理费10元，由原告李振国负担。宣判后，原审原告李振国不服向本院提起上诉称：1、被上诉人未出具解除劳动关系的证明，双方劳动关系没有解除。2、本案属于双方支付工资争议、劳动关系是否解除争议，上诉人的诉讼请求没有超仲裁时效。上诉人主张劳动报酬，不受仲裁时效限制。综上，一审判决认定事实、适用法律错误。为维护上诉人的合法权益，请求二审法院查明事实，撤销原判，依

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2012年7月已停发了原告的工资且为原告的养老保险费交至2012年8月。原告应在2013年7月前主张权利，但其直到2014年3月17日申请仲裁时才主张，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况，因此，原告向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，其请求该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1954号上诉人（原审原告）李振国，男，1969年8月16日出生，汉族，农民。委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）被告郑州金星啤酒有限公司。法定代表人张铁山，董事长。委托代理人李建伟，该公司法律顾问。上诉人李振国与被上诉人郑州金星啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，李振国于2014年3月20向郑州市管城回族区人民……