劳动争议 （2016）豫10民终1693号

劳动者的合法权利，受法律保护。依据劳动监察行政机关对原告祥源通厂负责人覃连才的询问笔录及当事人陈述，可以确认被告张长武在原告祥源通厂处工作，双方形成劳动关系。关于长葛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的支付工资5005元，根据原告方自己出具的出勤汇总条显示，被告张长武2014年11月至2015年2月工资为5300元，提成1500元，被告张长武2015年2月借支1455元，长葛市劳动人事争议仲裁委员的该项仲裁不损害原告原告祥源通厂的合法权益，一审予以确认。关于长葛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的双倍工资18000元，被告张长武陈述2014年8月初上班，没有证据予以证明，被告张长武提供的其代表原告祥源通厂于2014年9月15日签订产品购销合同，根据该证据，可以认定被告张长武2014年9月到原告祥源通厂工作，被告张长武2015年2月11日离开原告祥源通厂，被告张长武共在原告祥源通厂处工作五个月左右，原告祥源通厂应自建立劳动关系之日起一个月内与被告张长武签订书面劳动合同，但其未与被告张长武签订书面劳动合同，故原告祥源通厂应另支付四个月的工资12000元（3000元／月×4月）。遂依法判决：一、原告长葛

劳动者的合法权利，受法律保护。依据劳动监察行政机关对原告祥源通厂负责人覃连才的询问笔录及当事人陈述，可以确认被告张长武在原告祥源通厂处工作，双方形成劳动关系。关于长葛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的支付工资5005元，根据原告方自己出具的出勤汇总条显示，被告张长武2014年11月至2015年2月工资为5300元，提成1500元，被告张长武2015年2月借支1455元，长葛市劳动人事争议仲裁委员的该项仲裁不损害原告原告祥源通厂的合法权益，一审予以确认。关于长葛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的双倍工资18000元，被告张长武陈述2014年8月初上班，没有证据予以证明，被告张长武提供的其代表原告祥源通厂

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终1693号上诉人（原审原告）长葛市祥源通机械厂。负责人朱焕琦，女，汉族，1981年6月16日生，住长葛市。委托代理人王会生，长葛市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张长武，男，汉族，1966年5月15日生，住湖北省利川市。上诉长葛市祥源通机械厂（以下简称祥源通厂）因与被上诉人张长武劳动争议纠纷一案，不服河南省长葛市人民法……