劳动争议 （2015）三中民终字第01996号

关于加班一节。劳动者依法应当对加班的事实承担证明责任。打卡记录中显示的上、下班时间本身，不能单独作为认定劳动者加班的依据。陈青仅以打卡记录的时间，作为证明其存在加班情况以及加班时间的证据，缺乏事实和法律依据。陈青不能提供充分证据证明其加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。陈青关于世纪联华超市应当支付加班费的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工资差额一节。陈青提交的录音不足以证明世纪联华超市晋升陈青为课长的事实。陈青仅凭该录音即主张其已经晋升为课长，并进而主张课长与运营助理之间的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。陈青要求世纪联华超市支付工资差额的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。陈青上诉主张世纪联华超市未经其同意擅自调动其工作岗位，世纪联华超市对此不予认可。陈青提交的证据不足以证明世纪联华超市调岗的事实，陈青关于世纪联华超市未经其同意擅自调动陈青工作岗位的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节。陈青电话告知世纪联华超市解除劳动合同，在陈青不能证明世纪联华超市存在拖欠工资等法定的应当支付解除劳动合同经济补偿金情形的情况下，陈青要求世纪联华超市

关于加班一节。劳动者依法应当对加班的事实承担证明责任。打卡记录中显示的上、下班时间本身，不能单独作为认定劳动者加班的依据。陈青仅以打卡记录的时间，作为证明其存在加班情况以及加班时间的证据，缺乏事实和法律依据。陈青不能提供充分证据证明其加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。陈青关于世纪联华超市应当支付加班费的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工资差额一节。陈青提交的录音不足以证明世纪联华超市晋升陈青为课长的事实。陈青仅凭该录音即主张其已经晋升为课长，并进而主张课长与运营助理之间的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。陈青要求世纪联华超市支付工资差额的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01996号上诉人（原审原告）陈青，男，1979年6月2日出生。被上诉人（原审被告）北京世纪联华双井超市有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街一号院1号楼地下一、二层。法定代表人房金萍，总经理。委托代理人杨秋，女，1980年10月10日出生。委托代理人蒋西川，男，1976年6月28日出生。上诉人陈青因与被上诉人北京世纪联华双井超市有……