劳动争议 （2015）深中法劳终字第29号

本案的焦点是翔凌公司是否应向张师豪支付2014年4月、5月的劳动报酬。翔凌公司主张张师豪没有向其交付商业计划书中的劳动成果，因此无需向其支付劳动报酬。根据翔凌公司提交的商业计划书，该计划所列的管理层包括张师豪、翔凌公司的董事长和其他高管，该计划书虽然拟定了公司的经营运作模式，但并没有明确具体的工作任务，也没有确定张师豪是唯一应对项目进度负责的人员，因此，翔凌公司主张张师豪应向其交付劳动成果，依据不足。因双方约定了劳动报酬，而张师豪也根据翔凌公司的安排向其提供了劳务，翔凌公司应向张师豪支付相应的劳动报酬。原审根据张师豪的工作时间所判决的劳动报酬正确，本院予以确认。关于翔凌公司主张的工作交接，翔凌公司在二审中确认是指张师豪在职期间没有做工作记录、述职报告、访谈记录等，本院认为，工作交接是指劳动者离职之后，应向公司交还其持有的公司财产及文件资料等，其目的是为了保证用人单位工作秩序的有序进行。翔凌公司主张张师豪没有做相应的工作，也即张师豪并不持有翔凌公司所主张的文件，也就不存在交接的问题，因此，本院对翔凌公司的该项请求不予支持。综上，上诉人翔凌公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并

本案的焦点是翔凌公司是否应向张师豪支付2014年4月、5月的劳动报酬。翔凌公司主张张师豪没有向其交付商业计划书中的劳动成果，因此无需向其支付劳动报酬。根据翔凌公司提交的商业计划书，该计划所列的管理层包括张师豪、翔凌公司的董事长和其他高管，该计划书虽然拟定了公司的经营运作模式，但并没有明确具体的工作任务，也没有确定张师豪是唯一应对项目进度负责的人员，因此，翔凌公司主张张师豪应向其交付劳动成果，依据不足。因双方约定了劳动报酬，而张师豪也根据翔凌公司的安排向其提供了劳务，翔凌公司应向张师豪支付相应的劳动报酬。原审根据张师豪的工作时间所判决的劳动报酬正确，本院予以确认。关于翔凌公司主张的工作交接，翔凌

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第29号上诉人（原审被告）深圳市翔凌通讯科技有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区立信路43号永昌大厦5楼501，组织机构代码561545481。法定代表人马璘，董事长。委托代理人邹业锋，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张师豪。委托代理人温志锋，广东华协律师事务所律师。上诉人深圳市翔凌通讯科技有限公司（以下简称翔……