劳动争议 （2015）聊民一终字第655号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告受原告聘用到原告处工作，有被告2014年度工资发放表、诊疗登记、考勤表等证据证明，对原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告以被告严重违反单位规章制度、不能胜任原告安排的工作为由辞退被告，无相关证据证实，对原告辞退被告解除劳动关系的合法性，本院不予认可，对其无需支付经济补偿金的主张，不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，向被告支付经济补偿金。被告从2014年5月12日入职至同年12月4日被辞退，在原告处工作历时8个月份，根据张吉全工资发放表记载，5-8月每月应发工资8983元，9-12月每月应发工资为12833元，故原告应补偿被告一个月工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告受原告聘用到原告处工作，有被告2014年度工资发放表、诊疗登记、考勤表等证据证明，对原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告以被告严重违反单位规章制度、不能胜任原告安排的工作为由辞退被告，无相关证据证实，对原告辞退被告解除劳动关系的合法性，本院不予认可，对其无需支付经济补偿金的主张，不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第655号上诉人（原审原告）：东阿友谊医院，住所地：山东省东阿县。法定代表人：刘海彬，该院副院长。委托代理人：谢华辉，山东雄迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张吉全（曾用名张吉泉），男，汉族。上诉人东阿友谊医院因劳动争议一案，不服山东省东阿县人民法院（2015）东民初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭……