劳动争议 （2017）鲁02民终719号

劳动者因身体不适向单位请病假时，应持医疗机构出具的病假条,在2016年3月8日李广泉经诊断建议休息一周，即该次病假至2016年3月14日届满。李广泉自述，其身体状况不能承担长时间开车的公交车驾驶员工作，曾向公交公司要求调岗,公交公司亦未同意,所以公交公司与李广泉签订的劳动合同已无法继续履行，故该劳动合同应视为经双方协商一致，于2016年3月15日解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，2000年9月16日至

劳动者因身体不适向单位请病假时，应持医疗机构出具的病假条,在2016年3月8日李广泉经诊断建议休息一周，即该次病假至2016年3月14日届满。李广泉自述，其身体状况不能承担长时间开车的公交车驾驶员工作，曾向公交公司要求调岗,公交公司亦未同意,所以公交公司与李广泉签订的劳动合同已无法继续履行，故该劳动合同应视为经双方协商一致，于2016年3月15日解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终719号上诉人（原审原告）：青岛公交集团有限责任公司。法定代表人：赵海滨，董事长。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）:李广泉。上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交公司）因与上诉人李广泉劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初7423号民事判决，向本院提起上诉。本院受……