劳动争议 （2021）京03民终3840号

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，念念公司主张李冰正常出勤至2019年11月25日，但未就李冰的出勤情况提交证据，故一审法院对念念公司的主张不予采信，并采信李冰关于其正常出勤至2019年12月31日的主张。用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，念念公司认可未支付李冰2019年9月1日之后的工资，故应当支付，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除情况，念念公司虽主张李冰自动离职，但未提交证据证明此后曾联系过李冰，不符合用人单位对劳动者进行管理的常理，一审法院对该主张不予采信。念念公司确拖欠李冰工资，故李冰以此为由解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。根据实发工资数额以及社会保险费、公积金的缴纳情况，一审法院认可念念公司主张的工资标准，并以此计算经济补偿的数额，经核算为38250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京念念分享科技发展有限公司于判决生效后7日内支付李冰2019年9月1日至2019年12月31日期间税后工资93717．2元；二、北京念念分享科技发展有限公

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，念念公司主张李冰正常出勤至2019年11月25日，但未就李冰的出勤情况提交证据，故一审法院对念念公司的主张不予采信，并采信李冰关于其正常出勤至2019年12月31日的主张。用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，念念公司认可未支付李冰2019年9月1日之后的工资，故应当支付，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除情况，念念公司虽主张李冰自动离职，但未提交证据证明此后曾联系过李冰，不符合用人单位对劳动者进行管理的常理，一审法院对该主张不予采信。念念公司确拖欠李冰工资，故李冰以此为由解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3840号上诉人（原审原告）：北京念念分享科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外郎家园10号49号楼6层648。法定代表人：祁萌，董事长。委托诉讼代理人：史湘岚，北京桓标律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕硕，北京桓标律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李冰，男，1979年10月31日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京念念……