劳动争议 （2019）豫03民终1764号

根据被告仲裁请求、原告诉求及双方提交的证据，被告请求确认双方从2014年2月21日起存在劳动关系，原告对其存在劳动关系没有异议，应认定双方存在劳动关系。根据庭审查明的事实，原告在2018年3月19日通知被告放假待岗后，被告未再上班并申请仲裁，原告在仲裁过程中认可双方劳动关系在2018年3月16日解除，但未提交证据证明。结合原告发出的放假通知，应认定双方2014年2月21日至2018年3月19日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，原告自2018年2月1日起未再向被告支付工资，侵害了劳动者的合法权益。根据查明的被告平均工资数额计算，被告请求支付2018年2月1日至3月19日期间的工资数额应为3920元。原告通知被告待岗后，既未再安排工作，也未按时支付工资，后被告仲提出仲裁，故原告应向劳动者支付经济赔偿金，根据被告仲裁请求的经济补偿金数额，认定其要求经济赔偿金的数额为9600元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：2

根据被告仲裁请求、原告诉求及双方提交的证据，被告请求确认双方从2014年2月21日起存在劳动关系，原告对其存在劳动关系没有异议，应认定双方存在劳动关系。根据庭审查明的事实，原告在2018年3月19日通知被告放假待岗后，被告未再上班并申请仲裁，原告在仲裁过程中认可双方劳动关系在2018年3月16日解除，但未提交证据证明。结合原告发出的放假通知，应认定双方2014年2月21日至2018年3月19日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，原告自2018年2月1日起未再向被告支付工资，侵害了劳动者的合法权益。根据查明的被告平均工资数额计算，被告请求支付

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1764号上诉人（原审原告）：洛阳市天誉环保工程有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1幢。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛、郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于金爱，女，汉族，1970年7月25日出生，住洛阳高新区。上诉人洛阳市天誉环保工程有限公司（以……