劳动争议 （2017）吉07民终554号

原被告之间系劳动合同关系，双方在劳动关系存续期间，原告应遵守被告单位工作的工作制度及管理。原告生病后，被告根据原告的身体状况和本单位岗位实际情况，被告有权利作出相应的岗位调整。原告不服从岗位工作安排，在实际工作中，拒绝、拖延、消极怠工，违反了被告单位的工作制度，被告以此为由解除了与原告之间的劳动关系，其行为不违反法律规定，原告要求被告给付经济补偿金和一个月工资的请求，本院不予支持。原被告之间的劳动合同中已经明确约定原告工作时间为综合计算工时制，故原告要求被告单位支付延时、加班工资的请求，本院不予保护。原告生病期间，被告已经支付了相应工资，原告主张支付治疗期以外的“病假工资”于法无据。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定判决，被告嘉吉生化有限公司不予支付原告张建成经济补偿金、未提前三十日书面通知解除劳动合同额外一个月工资、病假期间工资差、延时、双休日加班费。案件受理费10元由原告张建成承担。宣判后，张建成不服原判提起上诉称，一、被上诉人嘉吉生化有限公司解除与张建成的劳动合同违法；二、被上诉人嘉吉生化有限公司应给付张建成因工作延时及加班的费用

原被告之间系劳动合同关系，双方在劳动关系存续期间，原告应遵守被告单位工作的工作制度及管理。原告生病后，被告根据原告的身体状况和本单位岗位实际情况，被告有权利作出相应的岗位调整。原告不服从岗位工作安排，在实际工作中，拒绝、拖延、消极怠工，违反了被告单位的工作制度，被告以此为由解除了与原告之间的劳动关系，其行为不违反法律规定，原告要求被告给付经济补偿金和一个月工资的请求，本院不予支持。原被告之间的劳动合同中已经明确约定原告工作时间为综合计算工时制，故原告要求被告单位支付延时、加班工资的请求，本院不予保护。原告生病期间，被告已经支付了相应工资，原告主张支付治疗期以外的“病假工资”于法无据。依据《中华

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终554号上诉人（原审原告）张建成，先住宁江区建设街。委托诉讼代理人：王冬雪，吉林东镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘉吉生化有限公司。法定代表人：刘军，总经理。委托诉讼代理人：苏航。委托诉讼代理人：丁晓东，吉林丁晓东律师事务所律师。上诉人张建成因与被上诉人嘉吉生化有限公司劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2016）吉07……