劳动争议 （2017）鄂01民终5869号

李媛与盛大金禧公司自愿签订劳动合同属当事人真实意思表示，合法有效且双方均已履行，依法受法律保护，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自义务。李媛于2016年6月7日到盛大金禧公司工作，盛大金禧公司于同年8月31日即调整李媛的工作岗位，其行为违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。李媛拒绝调岗，随即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求解除劳动合同，应视为其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定解除劳动合同。在李媛申请仲裁之后，盛大金禧公司于2016年9月21日向李媛寄出的解除劳动合同通知书，应视为对李媛提出解除劳动合同的确认、同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，盛大金禧公司应向李媛支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分”。李

李媛与盛大金禧公司自愿签订劳动合同属当事人真实意思表示，合法有效且双方均已履行，依法受法律保护，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自义务。李媛于2016年6月7日到盛大金禧公司工作，盛大金禧公司于同年8月31日即调整李媛的工作岗位，其行为违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。李媛拒绝调岗，随即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求解除劳动合同，应视为其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定解除劳动合同。在李媛申请仲裁之后，盛大金禧公司于2016年9月21日向李媛寄出的解除劳动合同通知书，应视为对李媛提出解除劳动合同的确认、同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5869号上诉人（原审原告）：李媛，女，1973年8月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉盛大金禧商务咨询有限公司。住所地：武汉市武昌区中北路以东杏林西路以西楚汉路以北西岭路以南武汉中央文化区K1地块****幢**层。法定代表人：蒋毅，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:罗原，女，该公司员工。上诉人李媛因与被上诉人武汉盛大……