劳动争议 （2016）粤03民终3731号

劲创公司与柏丹存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于工资标准问题。劲创公司称双方约定工资结构为基本工资4480元＋绩效工资1920元＋补贴400元（通信补贴200元＋硕士学历补贴200元），柏丹应聘时称其为硕士学历，但至今未提供学历证明，故柏丹每月标准工资应为6800元。本院认为，劲创公司没有证据证明其主张，应承担不利的法律后果，故原审法院采信柏丹主张的每月工资6900元并无不当，本院予以确认。关于2014年5月1日至2015年3月7日期间工资。劲创公司称因柏丹2014年5月存在消极怠工现象，应扣除其5月份绩效工资1920元。但劲创公司没有证据证明其主张，本院不予采信，故劲创公司应支付柏丹2014年5月少发的工资2420元。柏丹主张6月份产检1天，但未能提交医疗机构出具的证明，其提交的请假单也无法证明已经审批，故本院不予采信；柏丹主张病假3.5天，其所提交的请假单均有劲创公司人事部门人员签名，结合疾病诊断书，本院予以采信，故劲创公司应支付柏丹2014年6月工资6535.18元。柏丹于仲裁阶段确认2014年7月份请病假

劲创公司与柏丹存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于工资标准问题。劲创公司称双方约定工资结构为基本工资4480元＋绩效工资1920元＋补贴400元（通信补贴200元＋硕士学历补贴200元），柏丹应聘时称其为硕士学历，但至今未提供学历证明，故柏丹每月标准工资应为6800元。本院认为，劲创公司没有证据证明其主张，应承担不利的法律后果，故原审法院采信柏丹主张的每月工资6900元并无不当，本院予以确认。关于2014年5月1日至2015年3月7日期间工资。劲创公司称因柏丹2014年5月存在消极怠工现象，应扣除其5月份绩效工资1920元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3731号上诉人（原审原告）柏丹。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳劲创生物技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区法定代表人张孝友。委托代理人朱立权。委托代理人吴劲锋，广东国晖律师事务所律师。上诉人柏丹与上诉人深圳劲创生物技术有限公司（简称劲创公司）因劳动争议纠纷……