劳动争议 （2021）京02民终8551号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。莹尾狐公司作为用人单位，与劳动者解除劳动合同，应对其解除行为合法承担举证责任。莹尾狐公司出具的解除通知书载明的解除劳动合同原因为王纲不能胜任本职工作，并且由于王纲的重大失误给公司造成了损失。但莹尾狐公司提交的王纲与盛世光影公司员工高聪的微信聊天记录及盛世光影公司、莹尾狐公司签订的项目管理委托合同、盛世光影公司向莹尾狐公司出具的解除合同通知书，均不能充分证明王纲不胜任工作及存在重大失误，亦不能证明具体损失数额，其据此与王纲解除劳动合同依据不足。莹尾狐公司主张王纲与供应商发生经济往来，违反公司规章制度也是解除劳动合同的原因之一，但解除通知书载明的解除原因并不包括前述内容，对莹尾狐公司此项主张，法院不予采信。莹尾狐公司与王纲解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，应认定为违法解除，对王纲要求莹尾狐公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。劳动者非因本人原因从原用人单

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。莹尾狐公司作为用人单位，与劳动者解除劳动合同，应对其解除行为合法承担举证责任。莹尾狐公司出具的解除通知书载明的解除劳动合同原因为王纲不能胜任本职工作，并且由于王纲的重大失误给公司造成了损失。但莹尾狐公司提交的王纲与盛世光影公司员工高聪的微信聊天记录及盛世光影公司、莹尾狐公司签订的项目管理委托合同、盛世光影公司向莹尾狐公司出具的解除合同通知书，均不能充分证明王纲不胜任工作及存在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8551号上诉人（原审被告）：莹尾狐（北京）互联网科技有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：吴赛，总经理。委托诉讼代理人：陈晓婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐振国，北京凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王纲，男，1985年4月20日出生，汉族，无业，住山东省平度市。原审第三人：盛世光影（北京）科技有限公司，住所地北京市……