劳动争议 （2016）浙03民终5929号

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。董士良的工作岗位为水电工，其工作职责包括物业日常维修。董士良在其他单位兼职，导致本单位的维修任务不能及时完成。物业公司以董士良在其他单位兼职，严重影响本职工作为由，解除与董士良的劳动关系，符合法律规定，董士良要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有依据，不予支持。双方对劳动关系于2016年3月14日解除的事实均无异议，予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当道其权利被侵害之日起计算。董士良要求物业公司为其补缴2007年12月至2011年4月期间的社会保险费已经超过仲裁时效，不予支持。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。董士良要求城开物业公司支付2016年3月份的工资，于法有据，但其主张的金额有误，董士良于2016年3月14日离职，按每月21.75个工作日折算，董士良当月工作天数为10.15天，故其2016年3月份应发工资为886.70元（1900元/月÷21.75×10.15天），扣除物业公司为其垫付的2016年3月社会保险费个人应缴纳部分291.20元，

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。董士良的工作岗位为水电工，其工作职责包括物业日常维修。董士良在其他单位兼职，导致本单位的维修任务不能及时完成。物业公司以董士良在其他单位兼职，严重影响本职工作为由，解除与董士良的劳动关系，符合法律规定，董士良要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有依据，不予支持。双方对劳动关系于2016年3月14日解除的事实均无异议，予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当道其权利被侵害之日起计算。董士良要求物业公司为其补缴2007年12月至2011年4月期间的社会保险费已经超过仲

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5929号上诉人（原审原告）：董士良，男，1963年7月21日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：陈世旷，浙江海昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市城开物业管理有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区隔岸路183号百好花园吉祥阁一楼。法定代表人：林进南，该公司董事长。委托诉讼代理人：余蓓蕾，女，该公司办公室主任。委托诉讼……