劳动争议 （2019）渝05民终8545号

庹华松与会凌公司的劳动合同关系成立。根据庹华松、会凌公司的诉辩主张，本案的争议焦点为会凌公司是否应当向庹华松支付解除劳动合同经济补偿金。《离职申请书》载明庹华松自述被要求调岗、降薪而被迫离职，庹华松举示的录音资料记载的徐璞等人与庹华松的谈话，让庹华松到生产线做产品等内容，但此事尚处于协商之中，会凌公司并未明确作出调岗通知书，也未强行将庹华松调离岗位；庭审中徐璞证实调焊岗位与工艺岗位同属生产部门，若生产线需要，部门内部可进行工作临时调整，并按照公司相关规定领取相应补贴。庹华松所称工作量被减少，新招聘人员已入职，庭审中庹华松并未举示相关证据予以证实。庹华松举示的农业银行借记卡交易明细显示的庹华松的工资收入并无明显降低。故庹华松在《离职申请书》载明的离职理由并未实际发生，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，故对庹华松提出的会凌公司向庹华松支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判

庹华松与会凌公司的劳动合同关系成立。根据庹华松、会凌公司的诉辩主张，本案的争议焦点为会凌公司是否应当向庹华松支付解除劳动合同经济补偿金。《离职申请书》载明庹华松自述被要求调岗、降薪而被迫离职，庹华松举示的录音资料记载的徐璞等人与庹华松的谈话，让庹华松到生产线做产品等内容，但此事尚处于协商之中，会凌公司并未明确作出调岗通知书，也未强行将庹华松调离岗位；庭审中徐璞证实调焊岗位与工艺岗位同属生产部门，若生产线需要，部门内部可进行工作临时调整，并按照公司相关规定领取相应补贴。庹华松所称工作量被减少，新招聘人员已入职，庭审中庹华松并未举示相关证据予以证实。庹华松举示的农业银行借记卡交易明细显示的庹华松的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8545号上诉人(原审原告)：庹华松，男，苗族，1988年7月29日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：童遥，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆会凌电子新技术有限公司，住所地重庆市南岸区茶花路7号，统一社会信用代码91500108622046775B。法定代表人：冯晓东，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐丰实，重庆爱……