劳动合同纠纷 （2019）川01民终19357号

双方事实争议焦点系2018年业绩工资。久远新方向公司抗辩称孙海全等九名员工在2018年未提供正常劳动，不应该领取2018年业绩工资，孙海全等人予以否认，提出其在2018年提供了正常劳动，久远新公司也在每月末对员工业绩进行考核，并提交久远新方向公司员工手册予以证明。该员工手册载明：“员工收入由薪酬［工资（岗位工资＋业绩工资）、奖金（效益奖金）］、提成奖励、津贴、福利、长期激励五部分构成。其中，关于双方争议的业绩工资，明确规定有相应的业绩考核管理办法，业绩考核内容为公司全体员工及部门每月应完成的月度工作任务，每月末由公司对部门工作业绩评分、部门经理对员工工作业绩评分的形式进行考核，业绩考核合格分数100分，考核结果与业绩工资挂钩，应发业绩工资=业绩工资×业绩考核分数%。”本案在合并审理中，另一案原告熊浩提交的个人（2018）年2月度、3月度、4月度业绩考核表以及（2018）年2月、3月、4月工作日志与本案久远新方向公司自制工资统计表及员工手册内容印证且能证明孙海全所陈述其在2018年提供了正常劳动，故对久远新方向公司此项辩称不予以采信。 关于久远新方向公司欠付工资金额。由于双方

双方事实争议焦点系2018年业绩工资。久远新方向公司抗辩称孙海全等九名员工在2018年未提供正常劳动，不应该领取2018年业绩工资，孙海全等人予以否认，提出其在2018年提供了正常劳动，久远新公司也在每月末对员工业绩进行考核，并提交久远新方向公司员工手册予以证明。该员工手册载明：“员工收入由薪酬［工资（岗位工资＋业绩工资）、奖金（效益奖金）］、提成奖励、津贴、福利、长期激励五部分构成。其中，关于双方争议的业绩工资，明确规定有相应的业绩考核管理办法，业绩考核内容为公司全体员工及部门每月应完成的月度工作任务，每月末由公司对部门工作业绩评分、部门经理对员工工作业绩评分的形式进行考核，业绩考核合格分数

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19357号 上诉人（原审被告）：四川久远新方向智能科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区拓新东街81号天府软件园C6栋。 法定代表人：向生建，职务不详。 委托诉讼代理人：向生明，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：孙海全，男，1984年8月3日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：李晓研，四川蜀汇律师事务所律师。 ……