劳动争议 （2015）乌中民五终字第703号

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，施洪福与聚朋公司均具有建立劳动关系的主体资格，劳动者施洪福从事的工作内容是担任聚朋公司北园春工地项目经理、并以北园春工地完工为合同期限，此劳动系用人单位聚朋公司的业务组成部分，施洪福在劳动期间受聚朋公司管理和指挥。聚朋公司未就其主张的双方之间系劳务关系的事实提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。施洪福与聚朋公司当庭均认可聚朋公司聘用施洪福担任北园春工地项目经理的事实。故聚朋公司与施洪

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第703号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：方科志，乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司总经理。委托代理人：朱延军，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：常丽丽，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：施洪福，男，1971年8月11日……