劳动争议 （2017）渝05民终1952号

关于劳动关系建立的时间。原告主张为2016年2月17日，虽提供了照片1张及考勤记录附件3页，但被告公司并不认可考勤记录复印件的真实性，也不认可照片中所显示的考勤记录的真实性，原告并无其他证据与上述证据印证，无法确认上述证据的真实性，故对该证据不予采信。因原告举示的证据并不足以充分证明其入职时间为2016年2月17日，对原告主张的劳动关系建立的时点，不予确认。被告认可建立劳动关系的时间为2016年4月28日，原告也未举示充分的证据予以反驳，本院按此时间作为双方劳动关系建立的时间。关于劳动关系的解除时间，双方均认可为2016年7月16日，予以确认。关于二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告双方2016年4月28日建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，应当从2016年5月28日起向原告每月支付二倍的工资。因此，对于原告主张的2016年5月28日至2016年7月16日期间的二倍工资差额部分，应当予以支持。对于2015年5月至

关于劳动关系建立的时间。原告主张为2016年2月17日，虽提供了照片1张及考勤记录附件3页，但被告公司并不认可考勤记录复印件的真实性，也不认可照片中所显示的考勤记录的真实性，原告并无其他证据与上述证据印证，无法确认上述证据的真实性，故对该证据不予采信。因原告举示的证据并不足以充分证明其入职时间为2016年2月17日，对原告主张的劳动关系建立的时点，不予确认。被告认可建立劳动关系的时间为2016年4月28日，原告也未举示充分的证据予以反驳，本院按此时间作为双方劳动关系建立的时间。关于劳动关系的解除时间，双方均认可为2016年7月16日，予以确认。关于二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1952号上诉人（原审被告）：重庆鸿睿精密模具有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇新营房村11社，组织机构代码06829184-4。法定代表人：王波，职务董事长。委托代理人：曾馨，女，汉族，1993年7月28日出生，住重庆市万盛区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨长彬，男，汉族，1971年10月22日出生，住四川省资阳市。委托代理人……