劳动争议 （2021）辽04民终2306号

一、工资差额问题。经查，2017年3月，苑方德被招聘到沐与康公司从事司机工作，双方约定：试用期为3个月，试用期工资为每月2，000.00元，过后每月工资为3，000.00元，而苑方德工资卡账户显示2017年6月沐与康公司仍按试用期标准为其发放2，000.00元工资，由此可以认定沐与康公司尚欠苑方德在2017年6月的工资差额1，000.00元；二、2020年5月至11月间拖欠工资数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。我国劳动部《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产、在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。我国人力资源社会保障部等四部门于2020年2月7日发出的《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条“协商处理疫情防控期间的工资待遇问题”中第(五)项规定，支持困难

一、工资差额问题。经查，2017年3月，苑方德被招聘到沐与康公司从事司机工作，双方约定：试用期为3个月，试用期工资为每月2，000.00元，过后每月工资为3，000.00元，而苑方德工资卡账户显示2017年6月沐与康公司仍按试用期标准为其发放2，000.00元工资，由此可以认定沐与康公司尚欠苑方德在2017年6月的工资差额1，000.00元；二、2020年5月至11月间拖欠工资数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。我国劳动部《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产、在一个工资支付周期内的

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2306号上诉人（原审原告）：辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司。住所地：辽宁省沈抚新区金枫街75-1号0301。法定代表人：代宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：王佳，女，该公司秘书。被上诉人（原审被告）：苑方德，男，1962年3月29日出生，汉族，住辽宁省新宾满族自治县，务工。委托诉讼代理人：郭艳玲，辽宁启运律师事务所律师。上诉人辽……