劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第711号

关于双方是否存在劳动关系的问题。从双方确认的桑芭丝公司的董事长给王嵩久的书信来看，桑芭丝公司的董事长同意王嵩久辞职，并对王嵩久离职交接的事宜作了安排，同时亦对王嵩久的待遇的处理提出意见。该书信足可反映王嵩久为桑芭丝公司工作，属于桑芭丝公司员工的事实。桑芭丝公司否认双方存在劳动关系，在原审提出双方之间是合作关系，但没有提供相应的证据，其该主张不予采信。原审认定与王嵩久存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。关于王嵩久的工作岗位及工资标准的问题。既然桑芭丝公司为王嵩久的用人单位，其依法有义务对王嵩久在公司任职职位及工资标准进行举证，桑芭丝公司没有履行其该举证责任，应承担举证不能的不利后果。原审认定王嵩久为桑芭丝公司的部门负责人，并以中山市2011年部分职位（工种）工资指导价位的销售和营销经理的平均数4020元／月为标准计算王嵩久工作期间的工资为15756.55元，于法有据，本院予以维持。桑芭丝公司提出以中山市最低工资标准认定王嵩久的工资报酬的理由不足，本院不予采纳。关于桑芭丝公司提出扣除王嵩久借支款及部分酬劳费的问题，桑芭丝公司没有对此向原审提出相应的诉讼请求，不属本案的审查范围，桑芭丝公司可

关于双方是否存在劳动关系的问题。从双方确认的桑芭丝公司的董事长给王嵩久的书信来看，桑芭丝公司的董事长同意王嵩久辞职，并对王嵩久离职交接的事宜作了安排，同时亦对王嵩久的待遇的处理提出意见。该书信足可反映王嵩久为桑芭丝公司工作，属于桑芭丝公司员工的事实。桑芭丝公司否认双方存在劳动关系，在原审提出双方之间是合作关系，但没有提供相应的证据，其该主张不予采信。原审认定与王嵩久存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。关于王嵩久的工作岗位及工资标准的问题。既然桑芭丝公司为王嵩久的用人单位，其依法有义务对王嵩久在公司任职职位及工资标准进行举证，桑芭丝公司没有履行其该举证责任，应承担举证不能的不利后果。原审认定王嵩

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第711号上诉人（原审被告）：中山桑芭丝服装有限公司，住所地广东省中山市沙朗镇。法定代表人：章凤彬，该公司董事长。委托代理人：冯钊和、郭嘉欣，广东泽荣律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审原告）：王嵩久，男，1975年8月10日出生，汉族，住安徽省蒙城县。上诉人中山桑芭丝服装有限公司（以下简称桑芭丝公司）因与被上诉人王嵩久劳动合……