劳动争议 （2021）津03民终2509号

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告张鹏飞在试用期间出现不符合录用条件的情形，双叶公司解除劳动合同符合法律规定。关于原告主张收到解除劳动合同通知书时已超过试用期，系违法解除，一审法院认为，被告试用期内作出解除劳动合同通知并交邮，上述期间亦未复工，以邮寄方式通知并无不当，对原告该主张不予支持，同时对其主张的确认劳动关系至2020年10月19日，要求被告支付2020年2月11日至2020年10月19日工资，违法解除劳动合同赔偿金、代通知金不予支持。关于原告主张的要求被告开具符合法律规定的解除劳动合同证明，因被告已开具解除劳动合同证明，一审法院对原告该诉讼请求不予支持。对仲裁裁决其他事项，被告无异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认2019年8月12日至2020年2月11日期间原告张鹏飞与被告天津双叶协展机械有限公司存在劳动关系；二、被告天津双叶协展机械有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内为原告张鹏飞办理退工手续；三、驳回原告张鹏飞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告张鹏飞在试用期间出现不符合录用条件的情形，双叶公司解除劳动合同符合法律规定。关于原告主张收到解除劳动合同通知书时已超过试用期，系违法解除，一审法院认为，被告试用期内作出解除劳动合同通知并交邮，上述期间亦未复工，以邮寄方式通知并无不当，对原告该主张不予支持，同时对其主张的确认劳动关系至2020年10月19日，要求被告支付2020年2月11日至2020年10月19日工资，违法解除劳动合同赔偿金、代通知金不予支持。关于原告主张的要求被告开具符合法律规定的解除劳动合同证明，因被告已开具解除劳动合同证明，一审法院对原告该诉讼请求不予支持。对

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2509号上诉人（原审原告）：张鹏飞，男，1989年8月22日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津双叶协展机械有限公司，住所地天津经济技术开发区第十一大街**。法定代表人：FUJTMOTOSHINJI（藤本信治），总经理。委托诉讼代理人：蔡永为，天津凌宇律师事务所律师。上诉人张鹏飞因与被上诉人天津双叶协展机械有限公司……