劳动争议 （2021）皖04民终1482号

鲁本清与香铭来公司虽然没有签订书面劳动合同，但鲁本清在香铭来公司工作，受香铭来公司管理，由香铭来公司发放工资，能够确认鲁本清自2014年11月份入职香铭来公司即建立事实劳动关系。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，鲁本清诉称香铭来公司一直未签订劳动合同，也未办理社会保险手续，鲁本清多次提出要求无果，遂提出解除劳动合同的。香铭来公司辩称鲁本清离职的原因是不同意岗位调动，根据鲁本清提交的通话录音内容能够反映出香铭来公司确有作出对鲁本清进行岗位调动的决定，鲁本清对此有意见，双方曾就岗位调

鲁本清与香铭来公司虽然没有签订书面劳动合同，但鲁本清在香铭来公司工作，受香铭来公司管理，由香铭来公司发放工资，能够确认鲁本清自2014年11月份入职香铭来公司即建立事实劳动关系。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖04民终1482号上诉人（原审原告）:鲁本清，男，1966年12月7日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：程立义,安徽徽商（淮南）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）:淮南市香铭来食品有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区安成镇徐圩村，统一社会信用代码9134040055921291X1。法定代表人：戴民,该公司执行董事长兼……