劳动争议 （2019）鲁13民终3149号

本案争议的焦点问题是：杨希连与顺大公司之间是劳动关系还是承揽关系。依据周凤娟所提供的杨希连2017年6-10月份的工资明细可以确认，杨希连与顺大公司双方之间在2017年4月至12月期间内存在事实劳动关系；而从双方于2018年1月1日所签订的《光伏电站工程施工安装协议》及协议附件《施工部管理规定暂行办法》内容看，双方约定了杨希连劳动报酬的计算方法，并规定杨希连在施工期间接受顺大公司的统一调度、管理，有事须向顺大公司履行请假程序。《光伏电站工程施工安装协议》及协议附件《施工部管理规定暂行办法》的内容体现的是顺大公司与杨希连之间管理与被管理的关系，而非平等主体之间的承揽合同关系。因此，结合杨希连向周凤娟索要2018年3、4月份工资的事实，应认定自2018年1月至4月顺大公司与杨希连双方之间仍为劳动关系。杨希连在顺大公司工作期间领取工资的证据为顺大公司所持有，顺大公司在本案审理期间拒不提供，应承担对其不利的法律后果，即，应依据杨希连的主张，确定杨希连离职前十二个月的月平均工资为5000元。因双方未签订书面劳动合同，顺大公司应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定向杨希连支付双倍工资

本案争议的焦点问题是：杨希连与顺大公司之间是劳动关系还是承揽关系。依据周凤娟所提供的杨希连2017年6-10月份的工资明细可以确认，杨希连与顺大公司双方之间在2017年4月至12月期间内存在事实劳动关系；而从双方于2018年1月1日所签订的《光伏电站工程施工安装协议》及协议附件《施工部管理规定暂行办法》内容看，双方约定了杨希连劳动报酬的计算方法，并规定杨希连在施工期间接受顺大公司的统一调度、管理，有事须向顺大公司履行请假程序。《光伏电站工程施工安装协议》及协议附件《施工部管理规定暂行办法》的内容体现的是顺大公司与杨希连之间管理与被管理的关系，而非平等主体之间的承揽合同关系。因此，结合杨希连向周

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终3149号上诉人（原审被告，另案原告）：临沂顺大光伏能源有限公司，住所地山东省临沭县沭河大街西首。法定代表人：张德顺，董事长。委托诉讼代理人：李梁，临沭县苍源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告，另案被告）：杨希连，男，1968年6月4日出生，汉族，住山东省临沭县店头镇杨圩子村**。委托诉讼代理人：胡尊霞，山东沂蒙律师事务所律师。……