劳动争议 （2014）东中法民五终字第1131号

本案为劳动合同纠纷，双方就杨成的入职时间、工作岗位、离职前十二个月的实发工资情况、离职事由均无异议，予以确认。结合诉辩双方的意见，本案争议焦点在于，中美公司主张杨成作为采购人员存在向客户索取回扣的行为，以“工作严重失职，对公司造成重大损失”为由辞退杨成，是否须支付解除劳动合同的经济补偿。中美公司提供盖有“江门市江海区瑞方硅橡胶五金制品有限公司”印章的情况说明、东莞市人和办公用品有限公司出具的说明各一份，东莞市人和办公用品有限公司的法定代表人刘某某亦出庭作证，表述中美公司曾有索取回扣的行为，该公司因此没有与中美公司产生业务。综合举证责任及举证能力，中美公司已进行了初步举证，尽管杨成对此不确认，且表示未收到回扣也未对中美公司带来实际经济损失，但杨成未举证进行反驳。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，杨成应承担相应的举证不能责任，对中美公司关于杨成曾在业务中向客户索取回扣的主张予以采纳。账外暗中支付、索取回扣属于典型的商业贿赂行为方式，是采购行业人员明令禁止的，杨成作为中美公司的采购人员，在工作中有向客户索取、表达收取回扣意向的，即属于严重违反劳动纪律，导致影响业务开

本案为劳动合同纠纷，双方就杨成的入职时间、工作岗位、离职前十二个月的实发工资情况、离职事由均无异议，予以确认。结合诉辩双方的意见，本案争议焦点在于，中美公司主张杨成作为采购人员存在向客户索取回扣的行为，以“工作严重失职，对公司造成重大损失”为由辞退杨成，是否须支付解除劳动合同的经济补偿。中美公司提供盖有“江门市江海区瑞方硅橡胶五金制品有限公司”印章的情况说明、东莞市人和办公用品有限公司出具的说明各一份，东莞市人和办公用品有限公司的法定代表人刘某某亦出庭作证，表述中美公司曾有索取回扣的行为，该公司因此没有与中美公司产生业务。综合举证责任及举证能力，中美公司已进行了初步举证，尽管杨成对此不确认，且

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1131号上诉人（原审被告）：杨成，男。委托代理人：覃金花、邓玲，广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞中美五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村工业大道***号*栋*****层。法定代表人：陈嘉乐，该公司经理。委托代理人：张艳艳、叶文浩，广东尚融律师事务所律师及辅助人员。上诉人杨成因与被上诉人东莞中美五……