劳动争议 （2019）津01民终6986号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金100000元一节，被告提供证据证明原告在职期间严重违反了被告的相关管理制度，对此原告虽不予认可，但提供的证据不足以支持自己的主张，故被告与原告解除劳动关系不属于违法解除，被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，对于原告该项诉讼请求法院不予支持；关于原告的第二项诉讼请求，因原、被告签订的劳动合同中未有年终奖的相关约定，且原告未提供证据证明被告发放年终奖的相关标准及规定，加之被告对于发放员工年中奖事宜不予认可，故对于原告该项诉讼请求法院不予支持。一审法院判决：“驳回原告李超全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告李超担负”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人李超提交以下证据：证据一、社保缴费清单，证明自2014年开始被上诉人给上诉人缴纳社保，上诉人应与被上诉人自2014年开始建立劳动关系，并非一审认定时间。证据

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金100000元一节，被告提供证据证明原告在职期间严重违反了被告的相关管理制度，对此原告虽不予认可，但提供的证据不足以支持自己的主张，故被告与原告解除劳动关系不属于违法解除，被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，对于原告该项诉讼请求法院不予支持；关于原告的第二项诉讼请求，因原、被告签订的劳动合同中未有年终奖的相关约定，且原告未提供证据证明被告发放年终奖的相关标准及规定，加之被告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6986号上诉人（原审原告）：李超，男，1984年2月12日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：董洋，天津允公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平安普惠信息服务有限公司天津鞍山西道分公司，住所地天津市南开区鞍山西道**和通大厦****。负责人：左之平，女，总监。委托诉讼代理人：韩康，天津四方君汇律师事务所。上诉人李超……