劳动争议 （2013）东中法民五终字第2039号

吉创公司、张童虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规，吉创公司于2012年12月24日通知张童解除双方劳动关系，确认双方的劳动关系已于2012年12月24日解除。关于张童的入职时间，吉创公司主张张童于2010年10月入职，但其提交的社会保险增减表不足以证明其入职时间，吉创公司也没有提交其他证据，结合民事诉讼举证责任的相关规定，对张童主张2010年4月20日入职予以采信，确认张童的入职时间是2010年4月20日。本案的争议焦点是张童是否严重违反吉创公司的规章制度。吉创公司主张2012年12月4日安排张童去客户东莞市东坑伦嘉机械五金有限公司做灌程序服务，张童严重违抗工作命令，致使公司销售合同无法正常履行。根据证人余绍辉的证词显示，在2012年12月4日，公司安排张童去伦嘉的时候，“张童当时和公司有矛盾，所以没去”。证人王秋文的证词显示，“12月4日当天，因为余绍辉转正之后加了500元岗位工资，张童因此也向公司要求加工资，如果不加就拒绝去东坑客户处，后来都没去”，而张童亦承认2012年12月4日拒绝公司安排，没有去客户伦嘉公司处，因此对于张童违抗公司

吉创公司、张童虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规，吉创公司于2012年12月24日通知张童解除双方劳动关系，确认双方的劳动关系已于2012年12月24日解除。关于张童的入职时间，吉创公司主张张童于2010年10月入职，但其提交的社会保险增减表不足以证明其入职时间，吉创公司也没有提交其他证据，结合民事诉讼举证责任的相关规定，对张童主张2010年4月20日入职予以采信，确认张童的入职时间是2010年4月20日。本案的争议焦点是张童是否严重违反吉创公司的规章制度。吉创公司主张2012年12月4日安排张童去客户东莞市东坑伦嘉机械五金有限公司做灌程序服务，张

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2039号上诉人（原审原告）：东莞市吉创自动化设备有限公司。住所地：广东省东莞市南城区白马莞太路与车站路交汇处奥博高新科技园*期之*栋第*层201-203。法定代表人：张小军，总经理。委托代理人：黄春、常晓，广东桥达律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：张童，男，汉族，1983年7月出生。委托代理人：廖军平、熊少华，广……